採用情報 RECRUIT

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求める人物像

どちらかと言うとせっかちな人…早く成果を出したいと思える人。
現状に満足できない人…新しいことや大変なことにも挑戦し、大きな成果を出したいと思える人。
人のせいにしない人…何事も周りのせいにせず、全て自分に原因があると考えられる人。
きちんと会話できる人…『相手の聞きたいことに答える』という基本の会話ができる人。

会社概要

当社は、M&A仲介を中心にマッチング事業を行う会社です。
人材・家庭教師派遣などの人材マッチングも行なっています。
現在、15人(アルバイト含む)の少数精鋭の会社です。
業績好調により、新たなコンサルタント
(M&Aコンサルタント及びキャリアコンサルタント)を募集します。

勤務地

東京都渋谷区渋谷3-27-15坂上ビル4F

仕事内容

  • MAポート】の営業・コンサルタント ⇒企業売却と買収をサポートする仕事です。
  • フリースタイルコード】の営業・コーディネーター ⇒ITエンジニアと企業を繋げる仕事です。
  • ジョブスルー】の営業・コーディネーター ⇒医療従事者(臨床工学技士など)と医療機関(病院・
    クリニックなど)を繋げる仕事です。
  • 東大早慶家庭教師連盟】のコーディネーター ⇒成績向上を図る生徒と家庭教師を繋げる仕事です。
求める人物像

資格

経験は一切不問です。尚、経験者は優遇します。
20代・30代の方は歓迎します。

給与

月給22万5000円+個人賞与・会社業績賞与
<想定年収モデル>
1年目/年収350万円
2年目/年収420万円
3年目/年収540万円
4年目/年収630万円
※役職手当有
※賞与年2回
※昇給随時

勤務時間

9:30~18:00(※残業あり)

休日

完全週休2日制【土・日・祝日休み】
※年末年始・GW・夏季休暇は基本お休みです。

その他待遇

◆MVP及び敢闘賞表彰制度(10,000円~200,000円)
◆交通費全額支給
◆各種保険完備(健康、厚生、雇用、労災)
◆新入社員研修(OJT、研修)
◆社内婚応援制度(最大10万円支給)
◆ハッピーバースデイ祝い
◆起業支援制度(起業する方に最大100万円支給)
◆ストックオプション制度
◆全部タダ!食い放題BBQ大会
◆昼寝制度(20分の昼寝で仕事効果UP!)
◆サークル活動(サッカー・料理等)

代表者

土屋則雄 慶応大学経済学部卒業。
新卒リクルート入社。人材領域にて営業・広告制作を長年経験。
MVPを数回受賞。目標1000%達成経験あり。
新卒2年目にてリーダー昇格。同領域、同期内にて最短昇進。
…失敗を繰り返しながらも、決して諦めることなく、志高く仕事に取り組んで参りました。
現在では、会社の業績は安定し、大きく成長し始めています。
『自らが最も働く』ということは会社設立前に決めた覚悟の1つです。
会社規模は小さくても、他のメンバーを支える覚悟でいます。

ビジョン

【全ての人に正しいファイナンス知識を】

かつては「敵対的買収」といった悪いイメージだったM&A。しかしそういう
時代はすでに終わりを迎えました。M&Aは、悪いどころか、売り手も買い手も
Win-Winになれる最高のファイナンス手法です。M&Aこそが、日本の経済活性化の
為に最も大切な流れだと考えています。
若くして起業した20代の起業家が会社を成長させ、大手企業の傘下に入る。
そして、一夜にして数十億という現金を手に入れる。
こんなサクセスストーリーも実はあるのです。
しかし、当社が取り組まなければならない最も重要な問題は「事業承継」です。
今、日本はご存知の通り、少子高齢化しています。それに伴い、経営者も
高齢化しているのです。では高齢化した経営者が最後引退する時にはどうなるか
ご存知でしょうか?実はほとんどの中小企業が最後後継者不在により「廃業」と
いう手続きを取ってしまうのです。では、残された従業員はどうなってしまうのか?
もちろん、廃業ですから、会社を去らなければなりません。赤字続きの苦しい状況で
あれば仕方ないとなりますが、黒字経営で利益がしっかり出ているにも関わらず、
廃業する会社さえも相当数あるのです。これは、まさに今までファイナンスの情報を
得る機会がなかったからにすぎません。これこそ、情報の不平等です。M&A含め、
正しいファイナンスの知識が一般的に理解され、M&Aという方法を一般的に
することが当社のビジョンです。長年かけて築き上げてきた製品を守る為に、
長年育ってきた従業員の為に・支えてくれたお客様や関係者を守る為に、
M&Aという最適なソリューションを通じ、全ての人に正しいファイナンス
知識を広めていきます。

【メンバーの幸せを追求する】

『お客様は神様だ。何が何でももてなせ――。』かつてはそんな時代もありま
した。しかし、度が過ぎたサービスが当たり前の世の中となり、やがてお客様
は天狗になり、『土下座を強要するお客様』といった者まで現れるようになり
ました。当社はそういったお客様は、どんなに大きな売上になるとしても、
一切お付き合いしません。素行の悪いお客様はお客様ではなく、赤の他人です。
文句の言われようがありません。なぜならば、当社が一番大切なのは、お客様
ではなく、当社のメンバーだからです。もちろん、お客様・ユーザーも非常に
大切で、メンバー全員、妥協なくサービス提供していかなければなりません。
しかし、仕事を通じてンバーが不幸になるのであれば、会社として失格です。
当社は、自社メンバーの幸せを第一に考える会社を目指します。それは、報酬
といった目に見えるもののみならず、支え合う文化、助け合う文化、喜び合える
文化が大きく関係します。

【1000人の雇用を作る。】

当社は、社員・契約社員・アルバイト・パート・インターンシップ・在宅ワーク
など様々な形で1000人の雇用を生むことをビジョンとして掲げます。ゼロから
創業し、1000人を超える組織を創れる企業は、本当にごくわずかです。まさに
奇跡的な確率です。1000人の雇用を作るという偉業に挑戦する以上、企業として
のミッション(約束)があります。

1)成長するため、常に適切なリスクテイクをしていく。

2)失敗を恐れず、新しいことにチャレンジしていく。

3)時代のニーズに合ったビジネスに取り組む、時代に合ったやり方で行う。

との3つです。

1000人の雇用を創る会社の新卒初期メンバーに参画するというのは、ワクワクする
ことではないでしょうか。興味ある方は、ぜひエントリーしてみて下さい。